推行WRAP认证的作用与优势

　　1、满足客户强制性要求;

　　2、取得WRAP认证证书，减少COC验厂;

　　3、尊重员工生命，提升企业形象;

　　4、改善现有社会责任管理;

　　5、增进企业竞争能力;

　　6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面;

　　7、改善与工会及相关利害相关者关系;

　　8、针对事故和损失制定具有成本效益的预防措施;

　　9、暴露于工作场所的危害程度得以减轻;

　　10、顺应国际趋势，追求企业永续经营;

　　11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。

　　通过WRAP认证的好处

　　1.改进供应链管理 : 与更少的供应商建立战略伙伴关系 ;降低供应商数量，提高供应质量;淘汰可能违法经营的不良供应商.

　　2.取得高风险领域经营的许可:建立最佳操作规范 = 领导作用; 以具有社会责任意识得到认可, 尤其在有陋习国家中.

　　3.民族品牌:不符合的代价=弱品牌、降价、低股价; 树立品牌要求建立忠诚度和信心 ;一旦认定存在陋习将破坏品牌形象;可与知名公司进行正面竞争.

　　4.股东的压力: 具社会责任感的投资者; 股东主动要求;投资者根据社会要求.

　　5.满足买家的需求: 大的知名企业要求遵守社会认可的行为准则;全球性的行业认证项目 (Wrap, FLA等).

　　6.较少雇员流动，改进工作表现:高保有率 = 减少雇佣和培训成本; 尊严= 高士气 =提高生产率和质量.

　　WRAP认证原则

　　运用此套方法的第一个结果是WRAP认证原则的建立。WRAP认证原则是一些涉及劳动惯例

　　工厂条件、 环境及海关条例的基本标准。

　　·法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。

　　·强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。

　　·童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。

　　·骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。

　　·薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。

　　·工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

　　·歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。

　　·健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件......